用人单位的规章制度能否作为处理员工的依据？

  发布时间：2011/12/5 23:27:25 点击数：

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导读:首先要审视该规章制度是否违反法律的相关规定，如果内容不违法，则还要看制定规章制度的程序是否合法，根据《劳动合同法》第四条在规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生…

      首先要审视该规章制度是否违反法律的相关规定，如果内容不违法，则还要看制定规章制度的程序是否合法，根据《劳动合同法》第四条在规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等设计劳动者切身利益在规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。最后，还要看规章制度是否向职工公示或已告知职工。只有符合上述条件，用人单位的规章制度对职工才真正有效。